Beskrivning
Tomi Puranen och Terhi Kaurila från Egentliga Finlands TE-byrå redogör för språkkunskapernas betydelse vid rekryteringar och särskilt när det gäller att integrera inflyttare.
Beslutsförslag
Man för diskussion på basen av anförandena.
Presentationen och den förda diskussionen antecknas för kännedom.
Beslut
Kunskaper i finska och svenska språket är fortfarande en prioritet vid rekrytering och är väsentlig inom vissa områden.
I samband med arbetsrelaterad invandring bör en svagare kunskap i de inhemska språken accepteras i början av anställningsförhållandet. Språklig stödverksamhet, såsom språkliga arbetsplatsutbildningar och språkligt mentorskap, kan främja integrationsaktiviteter.
Tomi Puranens och Terhi Kaurilas presentation samt diskussionen noteras.