Päätös
Työnantaja- ja työntekijäjärjestöjen neuvotteluosapuolet ovat sopineet Kunta-alan yleisen virka- ja työehtosopimuksen (KVTES) uudesta tasopalkkajärjestelmästä. Järjestelmä on sitova. Tasopalkkajärjestelmä on otettu käyttöön Varsinais-Suomen liitossa toimeenpanovaiheen jälkeen 1.10.2025.
Tasopalkkajärjestelmä perustuu KVTESin palkkaliitteiden mukaisiin palkkaryhmiin ja palkkaryhmien sisällä osaamisen ja vastuun tasoihin. Palkkaryhmittäin on vähintään kolme osaamisen ja vastuun tasoa (A, B ja C). Tehtävän sijoittuminen osaamisen ja vastuun tasolle määräytyy tasokriteerien perusteella. Palkkaliitteiden mukaisissa palkkaryhmissä valtakunnalliset tasokriteerit ovat velvoittavia. Kullekin palkkaryhmän sisäiselle osaamisen ja vastuun tasolle on määritelty vähintään maksettava valtakunnallinen tasopalkka, joka voidaan ylittää, mutta paikallisesti kullakin palkkaryhmän tasolla on vain yksi tasopalkka. Mikäli palkkaliitteistä ei löydy tehtävään sopivaa palkkaryhmää, kyseessä on palkkaryhmien ulkopuolinen tehtävä. Palkkaryhmien ulkopuolisista tehtävistä voidaan muodostaa omia paikallisia palkkaryhmiä. Tällaisten ryhmien tehtäviin laaditaan paikalliset tasokriteerit ja tasokuvaukset. Työnantaja päättää palkkaryhmien ulkopuolisten tasopalkasta, ottaen huomioon sellaiset palkkaliitteen mukaiset palkkaryhmät, joita voidaan tehtävien luonteen vuoksi käyttää viiteryhmänä tasopalkkaa määrättäessä. Tasopalkan lisäksi voidaan maksaa euromääräistä tasolisää. Tasolisää maksetaan valtakunnallisesti velvoittavista tai paikallisesti määritellyistä lisätehtävistä- ja/tai vastuista.
Mikäli paikallisen tasopalkkajärjestelmän soveltamisen yhteydessä havaitaan, ettei järjestelmä tunnista tai huomioi riittävällä tavalla tehtävään sisältyvää osaamisen ja vastuun kasvua tai muuta tehtävän vaativuutta lisäävää tekijää, järjestelmää on tarpeen täydentää viipymättä. Järjestelmän päivittäminen tapahtuu neuvottelumenettelyjen kautta paikallisessa palkkausryhmässä.
Paikallisen palkkausjärjestelmän soveltamisen yhteydessä on tunnistettu tarve täydentää palkkaryhmien ulkopuolisiin muodostetun yksikönvetäjien palkkaryhmän paikallisia tasokriteerejä.
Yksikönvetäjätehtävissä vastuu voi kohdistua laajoihin ulkopuolisesti rahoitettuihin toimintoihin tai merkittävien taloudellisten kokonaisuuksien hallinnointiin. Tällöin tehtävään liittyvä taloudellinen vastuu ylittää yksikön tavanomaisen talousvastuun. Vastuu voi liittyä esimerkiksi merkittävien rahavirtojen hallinnointiin ja kohdentamiseen, toiminnan taloudelliseen seurantaan ja jatkuvuuden varmistamiseen sekä ulkopuolisen rahoituksen hallintaan.
Yksikönvetäjien palkkaryhmän paikallisiin tasokriteereihin on tarpeen tämän vuoksi lisätä uusi tasokriteeri: palkkaryhmässä vastuullisempi taloudellinen kokonaisvastuu.
Uuden tasokriteerin lisäämisen vuoksi yksikönvetäjien palkkaryhmän tasorakennetta on tarpeen täydentää uudella E-tasolla. E-tason edellytyksenä on vähintään neljän tasokriteerin täyttyminen. E-tason tasopalkka on 5 995,00 euroa kuukaudessa.
Paikallinen palkkausryhmä käsitteli muutoksen kokouksessaan 28.9.2026.
Päätän hyväksyä Varsinais-Suomen liiton tasopalkkamallin päivittämisen siten, että yksikönvetäjien palkkaryhmään lisätään uusi paikallinen tasokriteeri "palkkaryhmässä vastuullisempi taloudellinen kokonaisvastuu" sekä uusi E-taso, jonka edellytyksenä on vähintään neljän tasokriteerin täyttyminen.