Perustelut
Varsinais-Suomen liitossa noudatetaan Kunta- ja hyvinvointialuetyönantaja KT:n vuonna 2021 antamaa suositusta henkilöstökertomuksen laadinnasta. Henkilöstökertomus laaditaan vuosittain, ja sen tehtävänä on antaa johdolle ja päättäjille kokonaiskuva henkilöstövoimavarojen nykytilasta ja kehityssuunnista.
Henkilöstökertomuksen laadinta on osa tiedolla johtamista. Kertomuksessa analysoidaan henkilöstön henkisen ja fyysisen tilan muutoksia sekä henkilöstökustannusten kehitystä, ja näitä tietoja hyödynnetään päätöksenteon ja toiminnan suunnittelun tukena. Kertomuksessa tarkastellaan myös sitä, miten henkilöstösuunnitelmassa asetetut Varsinais-Suomen liiton strategiaa tukevat henkilöstöhallinnon kehittämistavoitteet ovat toteutuneet.
Varsinais-Suomen liiton henkilöstökertomuksessa tarkastellaan henkilöstövoimavaroja KT:n suosituksen mukaisista näkökulmista:
- Hyvinvoiva työyhteisö
- Osaava ja uudistuva henkilöstö
- Parempi johtaminen
Henkilöstövoimavarojen kehittymistä seurataan eri mittareiden ja tunnuslukujen avulla. KT:n suosituksen mukaisesti kunnissa, kuntayhtymissä ja hyvinvointialueilla raportoidaan viisi yhteisesti kerättävää tunnuslukua:
- henkilötyövuosi
- henkilöstön ikärakenne
- vakinaisen henkilöstön vaihtuvuus
- sairauspoissaolot
- henkilöstön osaamisen kehittäminen / koulutuspäivät
Lisäksi raportoidaan muita yleisiä henkilöstövoimavaroja kuvaavia tunnuslukuja, kuten henkilöstömäärä, työajan jakautuminen, työvoimakustannukset ja henkilöstöinvestoinnit. Varsinais-Suomen liitolla on myös omia henkilöstöpolitiikan tavoitteita tukevia mittareita.
Yhteistyökomitea käsittelee henkilöstökertomusta 2025 kokouksessaan 16.3.2026.
Maakuntahallitus käsittelee henkilöstökertomusta 2025 kokouksessaan 23.3.2026
Valmistelija/lisätiedot
Petra Määttänen, hallintojohtaja
Jonna Miettinen, henkilöstösuunnittelija
etunimi.sukunimi@varsinais-suomi.fi
Päätösehdotus
Tarkastuslautakunta merkitsee henkilöstökertomuksen 2025 tiedoksi.